国企结构化面试思维导图模板

国企结构化面试

一、定义与特点

定义：结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

特点

结构化：面试题目、评分标准、具体操作步骤等都进行规范化和系统化的统一。

标准化：同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性。

内容确定：测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定。

程序严谨：包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、提问、应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。

评分统一：设有明确的评估标准，对每个回答进行客观和一致的评估。

二、面试流程

面试报到抽签：考生到考场报到并进行抽签，确定面试顺序。

候考：考生进入候考区等待，等待期间需保持安静，不得随意离开。

进入考场：考生按抽签顺序进入考场，向考官问好并自我介绍（不得报姓名），得到“请坐”指令后落座。

面试答题：面试中一般有给题本和考官读题两种形式。考生需根据题目要求，认真思考后作答。注意答题时要清晰、有条理，并尽量突出重点。

离场：主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

公布成绩：考生离场后，考官会进行评分并公布成绩。

三、面试题型与答题技巧

题型：

综合分析类：如“对于……你怎么看？”主要考察考生对某一事件或观点的认识和理解。

组织管理类：如“如何组织一次活动？”主要考察考生的组织能力和管理能力。

情景应变类：如“在某种情况下你会怎么做？”主要考察考生的应变能力和解决问题的能力。

自我认知类：如“请谈谈你的优点和缺点。”主要考察考生对自己的认识和评价。

言语表达类：如“请就某一主题进行演讲。”主要考察考生的语言表达能力和逻辑思维能力。

人际关系类：如“你与同事之间发生了矛盾会怎么处理？”主要考察考生处理人际关系的能力。

答题技巧：

认真审题：在回答问题前，要仔细阅读题目要求，确保理解题意。

思考清晰：在回答问题前，先思考一下问题的核心是什么，然后组织好语言再作答。

突出重点：在回答问题时，要尽量突出重点，避免冗长和离题的情况。

逻辑严密：在回答问题时，要注意逻辑性和条理性，使回答更加有说服力。

自信得体：在回答问题时，要保持自信得体的态度，展现出自己的专业素养和沟通能力。

四、国企面试中的注意事项

着装得体：穿着整洁、得体，展现出自己的职业素养和形象。

态度端正：保持谦虚、诚恳的态度，尊重面试官和其他考生。

准备充分：提前了解国企的文化和价值观，准备好自我介绍和可能遇到的问题。

表达清晰：在回答问题时，要注意语速适中、语言流畅、表达清晰。

注重细节：在面试过程中，要注意自己的言行举止和细节表现，如眼神交流、面部表情等。